Nguồn nhân lực đóng vai trò rất quan trọng đối với sự phát triển toàn diện, nhanh và bền vững của địa phương, đơn vị, là nhân tố quan trọng quyết định thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIV nhiệm kỳ 2020-2025, là một trong những yếu tố quyết định đối với quá trình lao động sản xuất, kinh doanh của nhà đầu tư, doanh nghiệp nhằm phát triển hiệu quả. Chính vì thế, UBND tỉnh Sóc Trăng đã ban hành Đề án "Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sóc Trăng đến năm 2030" nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tỉnh Sóc Trăng chuyên nghiệp, có phẩm chất đạo đức tốt, đáp ứng yêu cầu thực tiễn, vận dụng tri thức, kỹ năng được đào tạo để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả trong quá trình lao động.

Đến năm 2030, xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý, cán bộ khoa học - kỹ thuật, công chức, viên chức có năng lực, có trình độ chuyên môn, phong cách làm việc khoa học, chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng từng bước yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư và hội nhập quốc tế.

Mục tiêu cụ thể đến năm 2030:

- Có 25% cán bộ, công chức, viên chức có trình độ sau đại học. Hàng năm, đảm bảo cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, huyện và xã được cập nhật kiến thức pháp luật, được bồi dưỡng về đạo đức, kỹ năng, phương pháp thực thi công vụ, ngoại ngữ, tin học, tiếng dân tộc thiểu số theo quy định.

- Có 20% giáo viên trung học phổ thông có trình độ thạc sĩ; 10% giảng viên các trường cao đẳng có trình độ tiến sĩ.

- Có 11 bác sĩ/vạn dân, 30 điều dưỡng/vạn dân; tỷ lệ bác sĩ chuyên khoa cấp I chiếm 45%, chuyên khoa cấp II chiếm 10% trong tổng số bác sĩ.

- Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 70%, trong đó tỷ lệ lao động qua đào tạo có văn bằng, chứng chỉ đạt 32,5%; tỷ lệ lao động đang làm việc so với tổng số lao động trong độ tuổi là 90%.

- Nhóm lao động được đào tạo nghề thuộc nhóm ngành dịch vụ, công nghiệp, nông nghiệp lợi thế của tỉnh chiếm 30%. Giải quyết việc làm và ổn định việc làm bình quân hàng năm cho 30.000 lao động.

- Phấn đấu đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ cho 80% lao động trực tiếp phục vụ trong ngành, nghề du lịch.

Để đạt được các mục tiêu trên, Đề án đưa ra 10 nhóm giải pháp, chủ yếu tập trung vào các nội dung đẩy mạnh công tác tuyên truyền về phát triển nguồn nhân lực, tổ chức Hội nghị chuyên đề về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sóc Trăng. Bên cạnh đó, sẽ triển khai xây dựng các Kế hoạch giai đoạn 2021-2025 và đến năm 2030  như: Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh; phát triển đội ngũ cán bộ, viên chức y tế; tăng cường các hoạt động thể dục, thể thao, nâng cao sức khỏe cho người dân; đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ cho 80% lao động trực tiếp phục vụ trong ngành, nghề du lịch.

Bên cạnh việc triển khai xây dựng chính sách hỗ trợ đào tạo, thu hút nguồn nhân lực, sẽ xây dựng các Đề án Phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục đáp ứng yêu cầu triển khai thực hiện Chương trình giáo dục phổ thông giai đoạn 2021-2025 và định hướng đến năm 2030; Đề án Nâng cao chất lượng công tác giáo dục nghề nghiệp gắn với giải quyết việc làm đến năm 2025, định hướng đến năm 2030 và Đề án Phát triển Trường Cao đẳng Nghề chất lượng cao đến năm 2025.

Sở Khoa học và Công nghệ có nhiệm vụ phối hợp với Sở Nội vụ triển khai thực hiện các cơ chế chính sách ưu đãi, thu hút cán bộ KH&CN. Xây dựng kế hoạch và liên kết, hợp tác với các viện, trường để tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ KH&CN được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn.

Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sóc Trăng đến năm 2030 là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, một trong ba khâu đột phá chiến lược của tỉnh, đề ra tại Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIV. Việc thực hiện tốt nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực sẽ giúp cho quá trình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, giúp địa phương tiếp cận cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư và đẩy nhanh tiến trình hội nhập quốc tế.

De an 02_UBND.pdf

Trúc Phương (Văn phòng Sở Khoa học và Công nghệ)